ما هي شهادات إيكوفاديس؟

EcoVadisهو مزود معترف به عالمياً لتصنيفات استدامة الأعمال. على عكس شهادة لمرة واحدة مع نتيجة صارمة للنجاح / الفشل ، تعمل EcoVadis على منهجية التصنيف.وهي تقيّم أنشطة الشركات البيئيةويتم تقييم الشركات من خلال أربعة مواضيع أساسية:

• البيئة:استهلاك الطاقة، انبعاثات غازات الدفيئة، المياه، النفايات، التنوع البيولوجي، والتلوث.
• العمل وحقوق الإنسان:ظروف العمل، صحة الموظفين وسلامتهم، التنوع، المساواة والإدماج، ومنع عمل الأطفال / الإجبار.
• الأخلاقيات:مكافحة الفساد وممارسات مكافحة المنافسة وإدارة المعلومات المسؤولة.
• المشتريات المستدامةدمج معايير الاستدامة في عمليات الشراء في الشركة وإدارة سلسلة التوريد الخاصة بها

بناءً على التقييم، تحصل الشركات على بطاقة درجات مع ميدالية (البلاتين، الذهب، الفضة، البرونز) أو درجة (على مقياس من 0-100) ، مما يسلط الضوء على نقاط قوتها ومجالات التحسين.

أهمية EcoVadis لتطوير الأعمال

تحقيق تصنيف EcoVadis القوي أمر حاسم بشكل متزايد لنمو الأعمال الحديثة ومرونتها. تنبع أهميتها من عدة عوامل رئيسية:

1الوصول إلى السوق والمنفعة التنافسية

• متطلبات سلسلة التوريد:تتطلب الشركات الكبرى متعددة الجنسيات (مثل لوريال ونستله وجونسون آند جونسون) الآن من مورديها الخضوع لتقييمات إيكوفاديس كشرط للقيام بأعمال تجارية.الدرجات الجيدة ضرورية للفوز بالعقود الكبيرة والاحتفاظ بها.
  
• التمييز:في العروض التنافسية، يمثل ملف الاستدامة القوي ميزة تمييز رئيسية، حيث يظهر ممارسات مسؤولة تتجاوز السعر والجودة.

2إدارة المخاطر والمرونة

• التعرف الاستباقي:تساعد عملية التقييم الشركات على تحديد وإدارة المخاطر المرتبطة بالامتثال البيئي وممارسات العمل والسلوك الأخلاقي بشكل منهجي داخل عملياتها وسلاسل التوريد الخاصة بها.
  
• حماية السمعةيمكن أن يضر التصنيف السيئ أو عدم الامتثال المعلن به بسمعة العلامة التجارية. يساعد EcoVadis الشركات على مراقبة وتحسين ممارساتها لتجنب مثل هذه الفخاخ.

3- دفع التحسينات والكفاءة الداخلية

• الإطار الهيكلي:توفر منهجية EcoVadis إطارًا دوليًا واضحًا للشركات لقياس أدائها في مجال الاستدامة مقابل أقرانهم في الصناعة.
  
• رؤى قابلة للتنفيذ:وتحدد بطاقة النتيجة المفصلة نقاط الضعف المحددة، مما يسمح للشركات بتطوير خطط عمل مستهدفة للتحسين، والتي تؤدي في كثير من الأحيان إلى توفير التكاليف (على سبيل المثال، من خلال تقليل الطاقة أو النفايات).

4جذب الاستثمارات والمهارات

• نداء للمستثمرين:معايير ESG (البيئة والاجتماعية والحوكمة) أصبحت الآن محورية في قرارات الاستثمار.جعل الشركة أكثر جاذبية للمستثمرين المسؤولين.
• العلامة التجارية لصاحب العمل:يفضل القوى العاملة الحديثة، وخاصة الأجيال الشابة، العمل في شركات مسؤولة اجتماعيا وبيئيا.تقييم جيد يعزز قدرة الشركة على جذب وتبقي على أفضل المواهب.

5تأمين الأعمال المستقبلية

• الاستعداد التنظيمي:وبما أن اللوائح العالمية المتعلقة بتقارير الاستدامة (مثل CSRD للاتحاد الأوروبي) والعناية الواجبة (مثل CSDDD للاتحاد الأوروبي) تصبح أكثر صرامة ،تساعد عملية EcoVadis الشركات على بناء الأنظمة والشفافية اللازمة للامتثال.
• التوافق مع الأهداف العالمية:وهو يظهر التوافق مع الأطر الدولية مثل أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (SDGs) ، مما يضع الشركة كقائد متفكر في المستقبل.